Barsel
Vi guider dig gennem alle regler om barsel – fra rettigheder under fravær og dagpenge til forlængelse, adoption og sygdom under graviditet.
Barselsregler tilpasset din situation:
Beregn din barsel på få minutter
Få overblik over, hvordan din indkomst påvirkes under barsel, og planlæg trygt med vores nemme barselsberegner.
- 4 uger med barselsdagpenge - graviditetsorlov frem til terminen
- 24 uger med barselsdagpenge - orlov efter fødsel
- 24 uger med barselsdagpenge - orlov efter fødsel
- Mulighed for at overdrage op til 13 uger mellem forældrene, hvis betingelserne herfor er opfyldt.
- Hver forælder har mulighed for at udskyde op til 5 ugers forældreorlov til afholdelse inden barnet fylder 9 år. Det er muligt at forlænge orloven med enten otte eller 14 uger.
Mor og far har hver 32 ugers orlov efter de første 10 uger. Orloven kan forlænges med 8 uger (for alle) eller 14 uger (for lønmodtagere og selvstændige) - dog uden barselsdagpenge.
- Underret din arbejdsgiver om din termin senest 3 måneder før termin
- Underret din arbejdsgiver om din orlov senest 4 uger før termin
- Du skal som mor, far eller medmor indenfor seks uger efter fødslen, give din arbejdsgiveren besked om, hvornår din forældreorlov påbegyndes og om længden heraf. Hvis forældreorloven afholdes således, at fraværet falder i flere perioder, skal arbejdsgiveren have besked om påbegyndelsen og længden af hver enkelt fraværsperiode.
- Underret jeres arbejdsgivere om fremrykning af forældreorlov til afholdelse indenfor de første 10 uger efter barnets fødsel senest 4 uger før termin.
- Underret jeres arbejdsgivere om overførsel af hele eller dele af barselsorlov (højest 8 uger) til den anden forælder senest 4 uger før termin. Samtidig hermed skal mor underrette sin arbejdsgiveren om, hvorvidt hun i stedet ønsker at fremrykke/afholde forældreorlov.
- Anmodning om dagpenge hos Udbetaling Danmark otte uger efter barnets fødsel, hvis du ikke får løn under din barsel.