Selvstændig med CVR-nummer

Hvis du er selvstændig med CVR-nummer, skal du søge om barselsdagpenge via virk.dk. Ansøgningen kræver enten privat NemID eller en NemID medarbejdersignatur. For at dokumentere dit arbejde skal du typisk indsende dit seneste årsregnskab.

Er du berettiget til barselsdagpenge?

Du har ret til barselsdagpenge, hvis du opfylder følgende:

du har drevet selvstændig virksomhed i mindst seks af de seneste 12 måneder
du har arbejdet mindst halvdelen af den normale ugentlige arbejdstid
du har været aktiv i virksomheden i måneden op til din barsel

Hvis du ikke har været selvstændig i hele perioden, kan tidligere ansættelse som lønmodtager tælle med.

Barselsdagpengene beregnes ud fra virksomhedens indtægter. Du kan også tegne en sygedagpengeforsikring for selvstændige, som sikrer mindst 2/3 af den højeste dagpengesats. Vær opmærksom på, at der er seks måneders karens, som skal være overstået, inden du går på barsel, før forsikringen kan bruges.

Læs mere om regler, satser og priser på virk.dk

Hvornår skal du søge?

Ansøgning kan ske tidligst fire uger før forventet fødsel og senest otte uger efter fødslen. Søger du senere, udbetales dagpengene først fra den dag, Udbetaling Danmark modtager din ansøgning.

Må du arbejde under barsel?

De første to uger efter fødslen skal du holde helt fri. Herefter kan du vælge mellem hel- eller deltidsorlov.

Ved deltidsorlov kan du arbejde op til halvdelen af de timer, du tidligere arbejdede i din virksomhed.
Du får så udbetalt halvdelen af dagpengesatsen, og orloven forlænges tilsvarende. Eksempel: 15 ugers fuldtidsorlov kan blive til 30 ugers deltidsorlov.

Du kan skifte mellem hel- og deltidsorlov via selvbetjeningen på borger.dk under Orlov og barsel.

Find yderligere information på selvstændige på barsel på borger.dk

Hvis du driver A/S, ApS eller IVS

Har du etableret dig med et selskab, hvor du får løn, betragtes du som lønmodtager i forhold til barsel. I så fald søger din virksomhed refusion af barselsdagpenge gennem virk.dk/nemrefusion. Det kræver en digital medarbejdersignatur til NemID. Der kan desuden søges om refusion fra barsel.dk.

Honorarmodtager

Som selvstændig freelancer uden CVR-nummer har du ikke mulighed for at søge om barseldagpenge digitalt. Du skal i stedet kontakte Udbetaling Danmark for at søge om barselsdagpenge.

Så vil du få udleveret en ansøgningsblanket, hvor du skal oplyse din arbejdstid og dokumentere din indkomst - typisk ved at indsende seneste årsregnskab.

Udbetaling Danmark kan kontaktes via digital post på borger.dk eller på telefon 70 12 80 64.

Er du berettiget til dagpenge?

Du er berettiget til barselsdagpenge, hvis du har drevet selvstændig virksomhed i mindst seks af de foregående 12 måneder, du har arbejdet mindst halvdelen af den normale overenskomstmæssige ugentlige arbejdstid, og du har arbejdet i den seneste måned forud for fraværet.

Hvis du ikke har været selvstændig i 12 måneder forud for din barselsorlov, bliver forudgående perioder som lønmodtager regnet med.

Hvornår skal jeg søge?

Du kan søge om barselsdagpenge tidligst fire uger før forventet fødsel og senest otte uger efter fødslen hos Udbetaling Danmark. Søger du senere end otte uger efter fødslen, får du først dagpenge fra det tidspunkt, Udbetaling Danmark har modtaget din ansøgning, hvis du er berettiget.

Må jeg arbejde i min barsel?

Du har pligt til at holde fri i de første to uger efter fødslen. Derefter kan du vælge, om du vil holde orlov på heltid eller halv tid. Deltidsorlov giver dig mulighed for at arbejde op til halvdelen af de timer, du tidligere arbejdede i din virksomhed. Holder du deltidsorlov, får du udbetalt halvdelen af den for dig relevante dagpengesats, og din orlov kan forlænges forholdsmæssigt, så du eksempelvis kan holde 30 ugers deltidsorlov på halv dagpengesats i stedet for 15 ugers fuldtidsorlov på hel sats.

Du har mulighed for løbende at skifte status mellem heltidsbarsel og deltidsbarsel gennem selvbetjeningsløsningen på borger.dk under ”Orlov og barsel” > "Oplys ændringer om din barsel".

Lønmodtagerfreelancer

OBS - vær opmærksom på, at der er nye regler for barseldagpenge. Vi er igang med at opdatere siden. Indtil da kan på borger.dk under fanen ”Kan jeg få barselsdagpenge” læse om de nye regler.

Som lønmodtagerfreelancer kan du ifølge din ansættelseskontrakt eller overenskomst have ret til at modtage løn eller vederlag under hele eller dele af din orlov.

Som lønmodtagerfreelancer eller tidsbegrænset ansat betaler din arbejdsgiver et bidrag for hver ansat til en barselsfond, hvorefter barselsfonden dækker udgifter til løn under barsel helt eller delvist. Ordningen kaldes barselsudligningsordningen og gælder for alle lønmodtagere uanset længden af ansættelsesforholdet, det vil sige både for fastansatte og tidsbegrænset ansatte. Hvis du er tidsbegrænset ansat eller er lønmodtagerfreelancer med tilknytning til en fast arbejdsgiver i perioden op til din graviditetsorlov begynder, kan du derfor forsøge at aftale med din arbejdsgiver, at du under din orlov får løn svarende til det beløb, hvor din arbejdsgiver får højeste refusionssats efter barselsudligningsordningen.

Du kan læse mere om ordningen og dine rettigheder som lønmodtager på barsel.

Søgning af barselsdagpenge

Går du på barsel, mens du arbejder på en opgave for en arbejdsgiver, skal denne starte din barselssag hos Udbetaling Danmark via virk.dk/nemrefusion. Vil din arbejdsgiver ikke anmelde din barsel, eller har du — på grund af din barsel — ikke en aktuel opgave den dag, du går på barsel, skal du selv søge om barselsdagpenge.

Som lønmodtagerfreelancer har du ikke selv mulighed for at søge om barseldagpenge digitalt via virk.dk/nemrefusion. Du skal derfor i stedet kontakte Udbetaling Danmark. Så vil du få udleveret en ansøgningsblanket, hvor du skal oplyse din arbejdstid og vedlægge dokumentation for din indkomst de seneste 13 uger op til din barsel. Udbetaling Danmark kan kontaktes via digital post på borger.dk eller på telefon 70 12 80 64.

Meld dig ledig, hvis opgaverne mangler

Hvis du i tiden frem mod din barsel oplever ordresvigt, er det vigtigt, at du melder dig ledig, da du ellers risikerer ikke at opfylde beskæftigelseskravet i forhold til at få barselsdagpenge. Herefter er det a-kassen, der starter din barselssag hos Udbetaling Danmark, når du skal på barsel. 

Kontakt DJ, hvis du er i tvivl om, hvorvidt du bør melde dig ledig helt eller delvist op til din barsel.
Som lønmodtager skal du have været tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de sidste 13 uger, før din barsel begynder. Det vil sige hver dag uden afbrydelse ud over almindelig weekend. Du skal have haft mindst 120 arbejdstimer i perioden for at være berettiget til barselsdagpenge. Det svarer til gennemsnitligt mindst ni timer og 14 minutter om ugen.

Dokumenter din arbejdstid

Det er anbefalelsesværdigt at udarbejde en kontrakt med din arbejdsgiver, der sikrer dig arbejde de 13 uger på til din barsel, så du er sikret barselsdagpenge.
Du må gerne arbejde for flere arbejdsgivere i løbet af de 13 uger, men der må ikke være nogle tidspunkter i perioden, hvor du ikke er ansat. Har du ikke en kontrakt, så sørg for at kunne dokumentere din arbejdstid med lønsedler, arbejdsplan eller lignende.

Læs mere om barsel på borger.dk/barseldagpenge