Opsigelsesvarsel
Det er vigtigt, at du får det opsigelsesvarsel, som du har krav på. Hvis du er funktionær, stiger varslet med din anciennitet:
| Ansat ved opsigelsestidspunktet i op til | Opsigelsesvarsel |
| 5 måneder | 1 måned |
| 2 år og 9 måneder | 3 måneder |
| 5 år og 8 måneder | 4 måneder |
| 8 år og 7 måneder | 5 måneder |
| Over 8 år og 7 måneder | 6 måneder |
Varslet kan være længere, hvis din kontrakt eller overenskomst giver ret til forlænget opsigelsesvarsel.
Du er funktionær, hvis du:
- Arbejder med kontor, køb og salg, visse former for lagerekspedition, eller teknisk/klinisk bistandsydelse (fx laborant, tandklinikassistent)
- Er underlagt arbejdsgivers instrukser
- Arbejder gennemsnitligt mere end 8 timer om ugen
Funktionærlovens regler kan også gælde, selvom du ikke opfylder alle betingelser, hvis det er aftalt i kontrakt eller overenskomst.
Saglighed
Afskedigelsen skal ske på sagligt grundlag, afhængigt af arbejdsgivers eller dine forhold.
- Funktionærer med mindst 1 års anciennitet: afskedigelsen skal være sagligt begrundet
- Overenskomstansatte: kan også kræve saglig begrundelse, selv under 1 år
Eksempler på saglige begrundelser:
Arbejdsgivers forhold:
- Virksomhedens økonomi
- Omstrukturering eller omorganisering
Egne forhold:
- Utilstrækkelig arbejdsindsats
- Manglende efterlevelse af virksomhedens politikker
- Manglende loyalitet
- Udeblivelse
- Tyveri fra virksomheden
Særlove beskytter også mod afskedigelse på grund af fx graviditet, alder, handicap, ligeløn eller religion.
Er opsigelsen ikke sagligt begrundet, kan du have krav på godtgørelse, afhængigt af anciennitet og beskyttelse i overenskomst eller særlovgivning.
Afskedigelse på grund af egne forhold
Ved afskedigelse på grund af dine egne forhold har du normalt fået:
- Mundtlig påtale
- Skriftlig advarsel med mulighed for at rette op på kritiserede forhold
Vær opmærksom på, at advarslen skal være konkret og med tidsbegrænsning, fx et halvt år.
Er du uenig i advarslen, bør du kontakte DJ eller din tillidsrepræsentant.
Groft misligholdte forhold kan føre til bortvisning eller opsigelse uden forudgående advarsel. Eksempler: hærværk, tyveri, vold eller illoyalitet.
Afskedigelse på grund af virksomhedens forhold
Hvis opsigelsen skyldes virksomhedens forhold, kan arbejdsgiver normalt opsige uden forudgående varsel.
- Overenskomstansatte kan have særlige regler, fx inddragelse af tillidsrepræsentant
- Ved masseafskedigelser gælder særlige procedurer – kontakt DJ for rådgivning
Opsigelse af offentligt ansatte
Offentligt ansatte har særlige regler for afskedigelse, uanset årsag.
Læs mere om høring for opsigelse af offentlig ansatteFratrædelsesaftale
Ved opsigelse kan der i nogle tilfælde indgås en fratrædelsesaftale, hvor arbejdsgiver tilbyder mere end kontrakt eller overenskomst, fx:
- Øjeblikkelig fritstilling
- Penge til efteruddannelse
- Fratrædelsesgodtgørelse
- Outplacementforløb
DJ kan rådgive om dine muligheder.
Fritstilling
Din arbejdsgiver kan fritstille dig, eller DJ kan forsøge at få det aftalt. Du har dog ikke automatisk krav på fritstilling.
Når du er fritstillet:
- Skal du ikke arbejde i hele eller dele af opsigelsesperioden
- Får du fortsat løn
- Skal du optræde loyalt over for arbejdsgiver
Suspendering
Hvis du hjemsendes, men stadig skal stå til rådighed, er du suspenderet og ikke fritstillet.
- Finder du nyt arbejde under suspendering, skal du selv sige dit ansættelsesforhold op
- Hvis arbejdsgiver ikke reelt gør brug af din arbejdskraft, kan du betragte dig som fritstillet – kontakt DJ for rådgivning
Bortvisning
En bortvisning betyder, at du ikke får opsigelsesvarsel og straks skal forlade arbejdspladsen.
- Løn stopper fra bortvisningstidspunktet
- Du har fortsat krav på løn for arbejde udført indtil bortvisningen