Ansættelseskontrakten

• Navn og adresse på begge parter.
• Anbefaling fra DJ: arbejdsgivers CVR-nr. bør fremgå.

• Skal angives, hvor arbejdet primært udføres.
• Hvis intet fast sted: arbejdsgiver skal oplyse, at arbejdet foregår på forskellige lokationer, samt angive hovedsæde eller arbejdsgivers adresse.
• Ved hjemmearbejde skal det fremgå.

• En klar stillingsbeskrivelse er vigtig, da den danner ramme for dine opgaver.
• En vag titel kan betyde, at du uden varsel sættes til uventede opgaver.

• Skal stå i kontrakten.
• Er grundlag for anciennitet og dermed opsigelsesvarsel.

• Skal angives, hvis ansættelsen er tidsbegrænset (fx vikariat eller projekt).
• Hvis slutdato ikke kan fastsættes: kan kontrakten angive, at ansættelsen varer, indtil en bestemt opgave er afsluttet.
• Hvis ansættelsen er uopsagt, skal det ikke fremgå - kontrakten gælder, til den opsiges.

• Som vikar har du ret til oplysning om brugervirksomhedens identitet, så snart den er kendt.

• Skal fremgå eksplicit.
• Maks. 6 måneder.
• I tidsbegrænsede ansættelser: højst ¼ af ansættelsestiden.
• Gælder også ved funktionærrettigheder via aftale.
• Der kan ikke aftales ny prøvetid ved forlængelse af tidsbegrænset ansættelse.

• Arbejdsgiver skal oplyse:
  • Antal ferieuger.
  • Eventuelle feriefridage.
  • Ret til fravær med løn (fx barns sygdom).

• Afhænger af din ansættelsesstatus:
  • Funktionærer: funktionærlovens regler (medmindre overenskomst gælder).
  • Ikke-funktionærer: det aftalte eller det, der er fastsat i overenskomst.
• Opsigelsesvarslet kan angives ved henvisning til funktionærloven eller relevant overenskomst.

• Skal fremgå:
  • Grundløn.
  • Tillæg og andre løndele (fx pension, forskudttidstillæg, fri telefon).
  • Udbetalingsterminer.

• Normal daglig eller ugentlig arbejdstid.
• Regler for vagtændringer.
• Overarbejdsregler og betaling.
• Ved stillinger uden øvre arbejdstid: dette skal fremgå.
  • DJ anbefaler timeregnskab → kan bruges i lønforhandling.

Hvis din arbejdstid er uforudsigelig, skal arbejdsgiver oplyse:

• Hvordan arbejdstiden fastlægges (tidsintervaller og dage).
• Antal garanterede timer (hvis aftalt).
• Minimumsvarsel for opgaver.
• Frist for evt. annullering af opgaver.

Dine rettigheder:

• Du kan afvise arbejde, hvis varsling eller intervaller ikke overholdes.
• Du har ret til kompensation, hvis en opgave annulleres for sent.
• Efter 3 mdr. tilkaldeansættelse: arbejdsgiver skal bevise, at der ikke burde være indgået kontrakt med minimumstimer.
• Efter 6 mdr. (og afsluttet prøvetid): du kan anmode om mere forudsigelige vilkår, hvis det bruges i virksomheden.

• Arbejdsgiver skal oplyse om:
  • Ret til uddannelse.
  • Antal årlige uddannelsesdage.
  • Generel uddannelsespolitik.

• Kontrakten skal oplyse, hvis der gælder en overenskomst eller andre aftaler.
• Ofte henvises der til personalepolitikker/cirkulærer – disse er også en del af ansættelsen.
• DJ anbefaler: orienter dig i dem, inden du underskriver.

• Arbejdsgiver skal oplyse:
  • Hvilke socialsikringsinstitutioner, der modtager bidrag.
  • Eventuel yderligere social sikring fra arbejdsgiverens side.

Har du en konkurrence- og/eller kundebegrænsende klausul i din ansættelseskontrakt, gælder der forskellige regler afhængigt af, hvornår aftalen er indgået.

Der findes tre typer klausuler:

1. Konkurrenceklausuler
2. Kundeklausuler
3. Kombinerede klausuler (både konkurrence- og kundeklausul)

Reglerne gælder både for funktionærer og ikke-funktionærer.

Konkurrenceklausuler

En konkurrenceklausul er kun gyldig, hvis:

• Du indtager en særligt betroet stilling med viden, som en konkurrent kan udnytte.
• Du har været ansat i mindst 6 måneder, før klausulen kan gøres gældende.
• Der er indgået skriftlig aftale om kompensation.
• Klausulen gælder højst 12 måneder fra fratrædelsen.
• Du har fået skriftlig begrundelse for klausulen (i kontrakten eller særskilt).

Kundeklausuler

En kundeklausul er kun gyldig, hvis:

• Den gælder kunder, du har haft forretningsforbindelse med inden for de sidste 12 måneder.
• Du har været ansat i mindst 6 måneder, før klausulen kan gøres gældende.
• Der er indgået skriftlig aftale om kompensation.
• Klausulen gælder højst 12 måneder fra fratrædelsen.
• Arbejdsgiver ved opsigelse giver dig en liste over de relevante kunder.

Kombinerede klausuler

• Kravene for både konkurrence- og kundeklausuler skal være opfyldt.
• Kan kun gøres gældende i maksimalt 6 måneder efter fratrædelsen.

Kompensation

Du har altid ret til kompensation for at være bundet af en klausul. Den består af:

• Engangskompensation: svarende til de første 2 måneder, udbetales ved fratrædelse.
• Løbende kompensation: udbetales månedligt i resten af klausulperioden.

Hvis du får ”anden passende beskæftigelse” (arbejde inden for dit fagområde), reduceres den løbende kompensation. Engangskompensationen reduceres dog aldrig.

Satser for kompensation

Konkurrence- eller kundeklausul op til 6 mdr.:

• Engangsbeløb (1.-2. måned): 40 %
• Løbende kompensation: 40 %
• Ved passende arbejde: 16 % (3.-6. måned)

Konkurrence- eller kundeklausul op til 12 mdr.:

• Engangsbeløb (1.-2. måned): 60 %
• Løbende kompensation: 60 %
• Ved passende arbejde: 24 % (3.-12. måned)

Kombineret klausul op til 6 mdr.:

• Engangsbeløb (1.-2. måned): 60 %
• Løbende kompensation: 60 %
• Ved passende arbejde: 24 % (3.-6. måned)

Opsigelse af klausuler

• Arbejdsgiver kan opsige en klausul med 1 måneds varsel til udgangen af en måned.
• Du har krav på engangskompensation, hvis du har været ansat i mindst 3 måneder – også selvom klausulen først gælder efter 6 måneders ansættelse.
• Klausulen er ugyldig, hvis du bliver opsagt pga. arbejdsgivers misligholdelse.
• Du får dog stadig engangskompensation, selvom klausulen er ugyldig.

Urimelige klausuler

• Ophæves, hvis de er urimelige i geografisk udstrækning eller begrænser dine muligheder for job.
• Gælder både for lønmodtagere, ledere, freelancere og selvstændige.

Misligholdelse

• Hvis du selv misligholder ansættelsen og bliver bortvist, er du stadig bundet af klausulen.
• Du mister dog retten til både engangs- og løbende kompensation.

Klausuler indgået efter funktionærloven

Konkurrenceklausuler

• Du må ikke tage arbejde hos en konkurrent eller starte egen konkurrerende virksomhed i perioden.
• Skal være skriftlig og kan kun indgås med betroede medarbejdere.
• Kompensation: minimum 50 % af din løn pr. måned, du er bundet.
• Du skal søge andet arbejde. Ny løn modregnes, dog altid ret til 3 måneders engangskompensation uden modregning.
• Varighed: afhænger af anciennitet.
  • Under 3 mdr. ansættelse: ugyldig.
  • 3-6 mdr. ansættelse: gælder i op til 6 mdr.
  • Over 6 mdr.: ingen øvre grænse i loven.

Kundeklausuler

• Du må ikke have erhvervsmæssig kontakt med egne tidligere kunder eller kunder på arbejdsgivers liste.
• Skal være skriftlig.
• Kompensation: minimum 50 % af din løn pr. måned.
• Ingen dobbeltkompensation, hvis du også er bundet af en konkurrenceklausul.
• Varighed:
  • Under 3 mdr. ansættelse: ugyldig.
  • 3-6 mdr. ansættelse: gælder i op til 6 mdr.
  • Over 6 mdr.: ingen øvre grænse i loven.

Klausuler indgået før regelændringer

• Kan stadig være gyldige, men er under udfasning.
• Ofte uden krav om kompensation.
• Kontakt DJ for rådgivning, hvis du er bundet af en ældre klausul.

Kontakt DJ, hvis du har brug for at få gennemgået din klausul, vurderet rimeligheden eller hjælp til forhandling.