Prøvetid
- En prøvetid kan højst vare seks måneder.
- I tidsbegrænsede ansættelser kan prøvetiden ikke overstige en fjerdedel af ansættelsestiden.
- Funktionærlovens regler om prøvetid gælder fortsat.
- For ansatte uden for funktionærloven, men med aftalte funktionærrettigheder, gælder samme regel: prøvetiden kan ikke overstige en fjerdedel af ansættelsestiden.
- Der kan ikke aftales ny prøvetid, hvis en tidsbegrænset ansættelse forlænges.
Bibeskæftigelse
Som udgangspunkt må arbejdsgiver ikke hindre dig i at have bibeskæftigelse, så længe det ikke går ud over dit arbejde. En generel klausul, der forbyder bibeskæftigelse, kan derfor normalt ikke indgå i en kontrakt.
Arbejdsgiver kan dog undtagelsesvis forbyde bibeskæftigelse, hvis det er sagligt begrundet, fx af hensyn til:
- sundhed og sikkerhed
- beskyttelse af forretningshemmeligheder
- integritet i den offentlige forvaltning
- interessekonflikter
Et forbud skal altid bero på en konkret afvejning af både dine og arbejdsgiverens interesser.
Minimumsforudsigelighed i arbejdet
Hvis dit arbejdsmønster er helt eller overvejende uforudsigeligt, har du særlige rettigheder:
- Du kan kun pålægges arbejde inden for de tidsintervaller og dage, du på forhånd er blevet informeret om.
- Du skal varsles i overensstemmelse med de regler, arbejdsgiver har oplyst dig om.
- Hvis varslet ikke overholdes, har du ret til at afvise arbejdet uden konsekvenser.
- Bliver en arbejdsopgave annulleret for sent, har du krav på kompensation.
Særlige regler gælder, hvis du er ansat på tilkaldebasis i mere end tre måneder:
- Arbejdsgiver skal kunne dokumentere, at der ikke burde være indgået en kontrakt med et minimumsantal betalte timer svarende til det gennemsnit, du har arbejdet de seneste fire uger.
Hvis du har været ansat i seks måneder og har afsluttet din prøvetid, kan du anmode arbejdsgiver om at blive ansat med mere forudsigelige og trygge vilkår, hvis denne ansættelsesform anvendes på arbejdspladsen.
Uddannelse
Hvis din arbejdsgiver er forpligtet (via lovgivning, EU-ret eller overenskomst) til at tilbyde dig uddannelse, der er nødvendig for dit arbejde, gælder følgende:
- Uddannelsen skal være gratis for dig.
- Tiden tæller som arbejdstid.
- Uddannelsen skal så vidt muligt foregå i din sædvanlige arbejdstid.
Konsekvens ved brud på reglerne
Hvis din arbejdsgiver ikke overholder minimumsrettighederne, kan det udløse en godtgørelse. Størrelsen afhænger af sagens konkrete omstændigheder og godtgørelsesniveauet i anden ansættelsesretlig lovgivning, fx reglerne om arbejdstid.