Graviditetsbetinget sygdom
Hvis du bliver syg under graviditeten, og sygdommen er betinget af graviditeten, kan du gå på orlov tidligere end fire uger før det forventede fødselstidspunkt.
En sygdom er graviditetsbetinget, når graviditeten har et sygeligt forløb, og det vil være risikabelt for dig eller fostret, at du fortsætter med at arbejde. Det kan for eksempel være:
- risiko for abort eller for tidlig fødsel
- tvillingegraviditet
- svangerskabsforgiftning
- bækkenløsning
Økonomi under fravær
Du modtager barselsdagpenge, hvis du opfylder betingelserne for udbetaling.
Er du lønmodtager med ret til løn under sygdom, får du løn fra din arbejdsgiver i stedet for barselsdagpenge. Arbejdsgiveren kan herefter få refusion af barselsdagpengene hos Udbetaling Danmark.
120-dages reglen
Hvis du er omfattet af 120-dagesreglen om forkortet opsigelsesvarsel under sygdom, gælder der en undtagelse:
Sygefravær, der skyldes graviditetsbetinget sygdom, tæller ikke med i de 120 sygedage.
Almindelig sygdom under graviditet
Hvis sygdommen ikke er graviditetsbetinget, har du samme rettigheder som ved almindelig sygdom.
Det betyder, at hvis du som lønmodtager har ret til løn under sygdom, får du løn under fraværet, og din arbejdsgiver kan modtage sygedagpengerefusion fra kommunen.
Sygdom under barsel
Hvis moren bliver syg under barslen og ikke kan passe barnet, har faren ret til at overtage morens ret til fravær og barselsdagpenge.
Moren vil i perioden med sygdom få sygedagpenge eller løn, hvis hun som lønmodtager har ret til løn under sygdom.
Hvis mor bliver syg inden for de første 10 uger
Hvis mor bliver for syg til at passe barnet inden for de første 10 uger efter fødslen, kan far eller medmor overtage orloven i denne periode. Det kræver, at begge forældre opfylder betingelserne for barselsdagpenge.
Hvis du bliver syg under orloven
Hvis du bliver syg under orloven (efter de første 10 uger for mor og efter de første 2 uger for far/medmor), kan du overdrage en del af din resterende orlov til den anden forælder. Som lønmodtager kan du ikke overdrage 9 af ugerne.
Du kan også aftale med din arbejdsgiver at stoppe orloven midlertidigt og i stedet blive sygemeldt. Den afbrudte orlov kan holdes senere – enten inden for barnets første år eller senest inden barnet fylder 9 år.