Barselsdagpenge
Som forældre har I ret til orlov med fulde barselsdagpenge i 52 uger. Selve fraværsretten kan dog være længere, så det er muligt at holde længere orlov end den periode, hvor der udbetales barselsdagpenge.
Du kan få barselsdagpenge, hvis du opfylder betingelserne:
- Du har arbejdet mindst 160 timer inden for de seneste fire afsluttede måneder
- Du har arbejdet mindst 40 timer om måneden i tre af de fire måneder
- Du er ansat på den første dag i din orlov eller dagen før orloven starter
Eksempler på berettigelse:
- I job fra 1. august til 30. november og opfylder timetallet → ret til barselsdagpenge, hvis orloven starter 1. december.
- I job fra 1. juli til 28. november og opfylder timetallet → ingen ret, hvis orloven starter 1. december, da du ikke er i beskæftigelse.
- I job fra 1. juli til 28. november og melder dig ledig 29. november → ret, da dagpenge fra a-kassen tæller som beskæftigelse.
Beregning af barselsdagpenge:
- Beregnes ud fra timeløn uden AM-bidrag og antal timer, du holder orlov pr. uge.
- Timeløn beregnes som gennemsnitlig indkomst og arbejdstid de seneste 3 afsluttede måneder før første orlovsdag.
- Hvis ingen fast arbejdstid, beregnes gennemsnit over de sidste 4 uger.
Barselsdagpengene beregnes ud fra din timeløn uden AM-bidrag og antal timer pr. uge. Timelønnen baseres på gennemsnitlig indkomst og arbejdstid de seneste tre afsluttede måneder (eller fire uger, hvis du ikke har fast arbejdstid).
Du skal søge om barselsdagpenge hos Udbetaling Danmark senest otte uger efter fødslen, hvis du ikke får løn under orloven.
Fravær
Barselsloven giver ret til fravær både før og efter fødslen, og fraværsretten gælder for alle forældre - uanset om du har ret til barselsdagpenge.
Før fødslen
- Graviditetsorlov med barselsdagpenge kan påbegyndes fire uger før forventet fødsel.
- Hvis graviditeten medfører sygdom, eller arbejdet har særlige krav, kan orloven påbegyndes tidligere.
- Ret til fravær under forebyggende graviditetsundersøgelser i arbejdstiden. Arbejdsgiver betaler løn eller dagpenge.
- Du har ret til fravær for forebyggende graviditetsundersøgelser og fertilitetsbehandling, hvis årsagen findes hos dig, med løn eller dagpenge under fraværet.
Efter fødslen
Mor
10 ugers barselsorlov med dagpenge, hvor de første 2 uger er pligtorlov.
Far
- 2 ugers fædreorlov med dagpenge inden for de første 10 uger efter fødslen.
- Kan indtræde i morens barselsret, hvis moren dør eller er syg.
Forældreorlov
- Efter de første 10 uger har forældre ret til 32 ugers forældreorlov hver. Orloven kan holdes sammen eller i forlængelse af hinanden.
- Mor: 14 uger med barselsdagpenge fra 11. uge efter fødslen. 9 uger øremærket, 5 uger kan overdrages. Mulighed for udskydelse eller forlængelse.
- Far: 22 uger med barselsdagpenge fra 3. uge efter fødslen. 9 uger øremærket, 13 uger kan overdrages. Mulighed for udskydelse eller forlængelse.
- Den forælder, der overtager orloven, skal opfylde betingelser for barselsdagpenge på tidspunktet.
Løn under barsel
Retten til løn under barsel afhænger af din ansættelseskontrakt eller overenskomst. I den periode, hvor du modtager løn, kan din arbejdsgiver få refusion for barselsdagpengene samt et yderligere beløb gennem barselsudligningsordningen. Refusionen beregnes ud fra din timeløn med fradrag på 8 % til AM-bidrag plus 12,5 % til feriepenge, og der udbetales højst refusion for 37 timer om ugen.