Forlængelse af forældreorlov
Du har ret til fravær i en længere periode end ugerne med barselsdagpenge.
Efter de første 10 uger har både mor og far (eller medmor) ret til fravær i 32 uger.
Orloven kan forlænges med op til 8 uger for alle, eller med op til 14 uger, hvis man er lønmodtager eller selvstændig.
Retsbaseret udskydelse af orlov
Begge forældre kan udskyde op til fem ugers orlov til senere afholdelse, inden barnet fylder 9 år. Du bevarer retten til den udskudte orlov, selvom du skifter arbejdsplads. Når du vil afholde den udskudte orlov, skal det varsles med otte uger.
Reglerne for, hvilke dele af orloven der kan udskydes, er forskellige:
- Mor: kan udskyde op til fem uger af den orlov, der ligger efter de første 10 uger efter fødslen.
- Far: kan udskyde op til fem uger af den orlov, der ligger efter de første to uger efter fødslen.
Genoptagelse af arbejdet og aftalebaseret udskydelse
Som lønmodtager kan du aftale med din arbejdsgiver at genoptage arbejdet helt eller delvist under orloven. Ved delvis genoptagelse kan orloven forlænges tilsvarende. Mor kan dog ikke genoptage arbejdet i de første to uger efter fødslen, hvor fravær er obligatorisk.
Ved jobskifte mister du de uger, du har udskudt og endnu ikke afholdt, medmindre du indgår aftale med din nye arbejdsgiver om retten til at holde den pågældende orlov.
Forlængelse ved barnets indlæggelse
I kan forlænge jeres orlov, hvis barnet bliver indlagt inden 46 uger efter fødslen, og I ikke arbejder under indlæggelsen.
Orloven kan forlænges med indlæggelsesperioden, dog højst 3 måneder i alt.
De 9 uger, der ikke kan overdrages, skal stadig holdes inden for barnets første leveår.
Far eller medmor:
- Er barnet indlagt før 1. januar 2025, kan de 2 ugers orlov ikke forlænges.
- Er barnet indlagt 1. januar 2025 eller senere, kan orloven forlænges, hvis du ikke arbejder under indlæggelsen.
Du kan også vælge at afbryde de 2 uger og i stedet bruge din efterfølgende orlov, som godt kan forlænges.