Ret til fravær ved sygdom
Når du er syg, har du ret til at være fraværende fra arbejdet. Det forudsætter, at:
- du sygemelder dig rettidigt efter arbejdspladsens regler
- du leverer den dokumentation, arbejdsgiver kræver
- sygdommen ikke er selvforskyldt, og at du ikke har undladt at oplyse om en relevant sygdom ved ansættelsen
Mangler korrekt sygemelding, kan du miste retten til løn under sygdom, og fraværet kan anses som ulovlig udeblivelse.
Sygemelding - sådan gør du
Meld sygdom til din arbejdsgiver efter reglerne i overenskomst, ansættelseskontrakt eller personalehåndbog. Findes der ingen faste regler, anbefaler DJ, at du melder dig syg hurtigst muligt og senest to timer efter arbejdstids begyndelse.
Arbejdsgiveren kan kræve forskellige erklæringer og dokumentation. Læs mere om de forskellige erklæringer ved sygdom.
Løn under sygdom
Er du funktionær (efter funktionærloven eller DJ-overenskomst), har du ret til fuld løn under sygdom, inklusive genetillæg, funktionstillæg, pensionsbidrag, arbejdsredskaber/personalegoder samt bonus, tantieme, overskudsdeling m.v.
Er du ikke funktionær, afhænger retten af din kontrakt. Har du ikke ret til løn, kan du muligvis få sygedagpenge fra arbejdsgiver. Kontakt DJ, hvis du er i tvivl.
Hvad kan arbejdsgiver kræve?
Din arbejdsgiver har ikke krav på at kende din diagnose. Du er ikke forpligtet til at arbejde eller svare på arbejdsmail under sygdom, men der kan være behov for en ordentlig overlevering af opgaver. I kan aftale kontakt på privat telefon/mail og autosvar.
Vær opmærksom på, at du kan blive bedt om at udfylde erklæringer og levere dokumentation samt medvirke til arbejdsgivers refusion af sygedagpenge (hold øje med din e-Boks). Læs mere om de forskellige erklæringer ved sygdom.
120-dages-reglen
Reglen gælder kun, hvis den står i din kontrakt. Efter funktionærloven kan du opsiges med en måneds varsel, hvis du har været syg i mere end 120 dage inden for 12 måneder. Opsigelsen skal ske umiddelbart efter den 120. dag og mens du stadig er syg.
Delvise sygedage tæller forholdsmæssigt. Weekender/helligdage tæller med, hvis du er syg både dagen før og efter (fx syg fredag og mandag = fire dage). Sygdom pga. graviditet tæller ikke med.
DJ anbefaler, at du fører regnskab over sygefraværet, hvis reglen gælder for dig. Reglen findes ikke på det offentlige overenskomstdækkede område.
Ferie og sygdom
Syg ved feriens begyndelse
Er du syg ved feriens start, har du ikke pligt til at begynde ferien. Du kan sygemelde dig og holde ferien senere.
Sygdom under ferien
Har du optjent 25 dages ferie, får du ret til erstatningsferie efter 5 sygedage. Har du optjent færre feriedage, nedsættes karensen forholdsmæssigt (fx 4 sygedage ved 20 feriedage).
Sygedage opgøres for hele ferieåret, og perioder under fem dage tæller med i det samlede regnskab.
For at få erstatningsferie skal du skaffe lægelig dokumentation for hver sygdomsperiode (udgiften betaler du selv).
Krav om sygemelding
Retten til erstatningsferie gælder fra den dag, du melder dig syg. Meld derfor sygdom på første sygedag efter arbejdspladsens regler (typisk ved arbejdstids begyndelse). Raskmelder du før feriens udløb, skal du meddele, om du vil holde resten af ferien eller vende tilbage.
Afholdelse af erstatningsferie
Erstatningsferie aftales med arbejdsgiver og kan ikke automatisk lægges i forlængelse af den planlagte ferie. Den skal som udgangspunkt holdes i ferieåret; ellers kan den overføres eller udbetales som feriegodtgørelse.
Ferie under sygemelding
Som udgangspunkt kan du ikke holde ferie, mens du modtager sygedagpenge, eller arbejdsgiver får refusion - i Danmark eller udlandet. Du kan dog indgå aftale med jobcentret om ferie. I så fald stoppes sygedagpenge/refusion, og du holder selvoptjent ferie. DJ anbefaler også at aftale det med arbejdsgiver.
Opsigelse under sygdom
Du kan opsiges under sygdom, men opsigelsen skal være sagligt begrundet. Ved vurderingen ser man bl.a. på:
- driftsmæssige hensyn og løsningen af opgaver
- fraværets længde og udsigten til tilbagevenden
- længden af ansættelsen
- afholdte sygefraværssamtaler og iværksatte tiltag
Opsigelse ved handicap
Du er beskyttet mod forskelsbehandling på grund af handicap. Om en sygdom udgør et handicap beror på en konkret vurdering (diagnosticeret tilstand, funktionsbegrænsning i arbejdslivet og lang varighed). Retspraksis viser, at samme sygdom kan vurderes forskelligt afhængigt af omstændighederne. Bliver du afskediget pga. handicap i strid med reglerne, kan du have krav på godtgørelse. Kontakt DJ for juridisk rådgivning.
Lægebesøg i arbejdstiden
Fravær til behandling hos læge, tandlæge, fysioterapeut m.v. skal så vidt muligt lægges uden for arbejdstiden og til mindst mulig gene for arbejdet.
Er du funktionær, har du ret til løn i forbindelse med sådant fravær. For ikke-funktionærer afhænger det af kontrakt og sædvaner/aftaler.
Jobsøgning under sygdom
Som udgangspunkt må du ikke søge nyt job, mens du er sygemeldt - medmindre sygemeldingen skyldes forhold på arbejdspladsen (fx mobning). Er du ledig, skal a-kasse og jobcenter være indforståede, ellers kan det påvirke sygedagpengene. Er du i tvivl, ring til DJ på tlf.: 3342 8000.
Oplysningspligt ved ansættelsessamtale
Du skal ikke oplyse om sygdomme, medmindre de kan have væsentlig betydning for arbejdet, du søger. Eksempel: rygproblemer ved job som videojournalist. Vær særligt opmærksom på, at arbejdsrelateret stress i visse tilfælde skal oplyses.