Opsigelsesvarsel
Udgangspunktet er, at dit opsigelsesvarsel står i din kontrakt eller i den overenskomst, du er ansat under.
- Funktionærer har normalt et varsel på én måned til udgangen af en måned. I prøvetiden (som typisk er de første tre måneder) kan opsigelsen ske med dags varsel, hvis intet er aftalt. Ofte står der dog 14 dage i kontrakten.
- Ikke-funktionærer følger varslet i kontrakten. Hvis der ikke står noget, kan du opsige med dags varsel.
- Husk, at der i nogle tilfælde kan gælde et forlænget opsigelsesvarsel, især på dagbladsområdet, hvor DJ har indgået særlige overenskomster.
Ansættelsesklausuler
Vil du skifte til en konkurrent eller en kunde, skal du være særlig opmærksom på, om du er bundet af en ansættelsesklausul hos din nuværende arbejdsgiver. En sådan klausul kan forhindre dig i at tiltræde den nye stilling. Er du i tvivl, er det en god idé at kontakte DJ.
Formkrav til opsigelse
Der findes ingen lovkrav til formen eller til en begrundelse for opsigelsen. DJ anbefaler dog, at du gør det skriftligt - enten på mail eller i et brev - og at du beder din arbejdsgiver om en skriftlig bekræftelse. Det vigtigste er, at opsigelsen når frem rettidigt.
Dagpenge og a-kasse
Hvis du er medlem af en a-kasse og selv siger op uden at have et nyt job, bliver du betragtet som selvforskyldt ledig. Konsekvensen er en karensperiode på tre uger, hvor du ikke kan få dagpenge.