Din arbejdsgiver vil ofte bede dig kvittere for, at du har modtaget opsigelsen. Du kan altid kvittere uden at acceptere indholdet. Hvis du får tilbudt en fratrædelsesaftale, bør du altid få den gennemgået af DJ eller din tillidsrepræsentant, inden du skriver under.
Kontakt DJ eller din tillidsrepræsentant
DJ anbefaler, at du sender din opsigelse, eventuelle fratrædelsesaftaler og din ansættelseskontrakt til DJ's juridiske afdeling eller kontakter din tillidsrepræsentant. På den måde kan dine rettigheder sikres i forbindelse med opsigelsen.
Opsigelsesvarsel
Det er vigtigt, at du får det opsigelsesvarsel, som du har krav på. For funktionæransatte stiger varslet med ancienniteten:
| Ansat ved opsigelsestidspunktet i op til | Opsigelsesvarsel |
| 5 måneder | 1 måned |
| 2 år og 9 måneder | 3 måneder |
| 5 år og 8 måneder | 4 måneder |
| 8 år og 7 måneder | 5 måneder |
| Over 8 år og 7 måneder | 6 måneder |
Din kontrakt eller overenskomst kan give længere varsler end funktionærlovens minimum.
Hvem er funktionær?
Du er funktionær, hvis du:
- Arbejder med kontorarbejde, køb og salg eller visse former for lagerekspedition
- Udfører teknisk eller klinisk bistandsarbejde, fx laborant eller tandklinikassistent
- Er underlagt arbejdsgivers instrukser
- Arbejder gennemsnitligt mere end 8 timer om ugen
Funktionærlovens regler kan også gælde, selvom du ikke opfylder alle betingelserne, hvis det er aftalt i kontrakt eller overenskomst.
DJ tilbyder en opsigelsesberegner, som kan hjælpe dig med at finde præcist, hvilket varsel du har krav på.
Saglighed
Om en opsigelse er sagligt begrundet afhænger af både arbejdsgivers og dine egne forhold. Hvis du er funktionær og har været ansat i mindst et år, skal afskedigelsen være sagligt begrundet. Overenskomster kan stille krav om saglig begrundelse, selv ved kortere anciennitet.
Eksempler på saglige begrundelser:
Arbejdsgivers forhold:
- Virksomhedens økonomi
- Omstruktureringer og omorganiseringer
Dine egne forhold:
- Utilstrækkelig arbejdsindsats
- Manglende efterlevelse af virksomhedens politikker
- Manglende loyalitet
- Udeblivelse
- Tyveri
Derudover beskytter særlove mod afskedigelse begrundet i graviditet, alder, handicap, ligeløn eller religion. Hvis opsigelsen ikke er sagligt begrundet, kan du være berettiget til godtgørelse, afhængig af anciennitet og eventuel beskyttelse via overenskomst eller særlovgivning.
Hvis afskedigelsen skyldes forhold hos dig selv, vil du som regel have modtaget en mundtlig påtale og efterfølgende en skriftlig advarsel, hvor arbejdsgiveren har bedt dig rette op på det kritiserede forhold.
Advarslen skal tydeligt beskrive, hvad arbejdsgiveren er utilfreds med, og hvordan du forventes at forbedre forholdene. Vær opmærksom på, at advarslen ikke indeholder uklare formuleringer, og forsøg om muligt at få indsat en tidsbegrænsning - fx på et halvt år.
Ferie
Når du bliver opsagt, skal din arbejdsgiver afregne feriepenge for de optjente, ikke-afholdte feriedage. Feriepengene udgør normalt 12,5 % af den ferieberettigede løn for ferieåret 1. september – 31. august, men kontrakt eller overenskomst kan give højere procentsats.
Arbejdsgiver kan varsle ferie til afholdelse, inden du stopper:
- Hovedferien (3 uger) varsles med 3 måneder
- Restferie varsles med 1 måned
- Hovedferien afholdes som udgangspunkt 1. maj – 30. september
Arbejdsgiver kan kun kræve, at hovedferien afholdes i opsigelsesperioden, hvis:
- Opsigelsesvarslet overstiger tre måneder
- Hovedferien kan placeres i tre sammenhængende uger i perioden 1. maj – 30. september
Feriedage optjent i fratrædelsesmåneden kan ikke kræves afholdt.
Andre rettigheder
Din ansættelseskontrakt kan indeholde særlige rettigheder eller goder, som skal sikres i forbindelse med opsigelsen. Det er vigtigt at gennemgå kontrakten grundigt for at sikre, at intet overses.
Fritstilling
Som udgangspunkt skal du møde på arbejde og udføre dine normale arbejdsopgaver i opsigelsesperioden. Arbejdsgiver kan dog fritstille dig, så du ikke arbejder, men fortsat får løn. Fritstilling kræver aftale, da du ikke automatisk har ret til det.
Under fritstilling gælder følgende:
- Du skal optræde loyalt over for arbejdsgiver
- Du skal begrænse arbejdsgivers tab ved at søge passende nyt arbejde inden for dit uddannelses- og erfaringsområde
- Hvis du får nyt arbejde, kan arbejdsgiver modregne løn fra det nye arbejde i din eksisterende løn
Som funktionær med opsigelsesvarsel på mindst tre måneder har du ret til minimalerstatning svarende til tre måneders løn. Kortere varsel giver minimalerstatning svarende til varslets længde. Modregning kan ikke ske i minimalerstatningen. Hvis du starter hos en konkurrent eller etablerer konkurrerende virksomhed, har du dog ikke ret til yderligere løn.
Ferie under fritstilling anses for afholdt i videst muligt omfang. Hvis du får nyt arbejde, beregnes feriegodtgørelse ud fra løn fra den nye arbejdsgiver, men du har ret til differencen fra tidligere arbejdsgiver, hvis lønnen er lavere.
Tavshedspligt og loyalitet
I opsigelsesperioden har du fortsat pligt til loyalitet over for arbejdsgiver og tavshedspligt, som reguleres af lov om forretningshemmeligheder. Tavshedspligten gælder både under og efter ansættelsen.