Loyalitetsforpligtelsen
Som ansat er du forpligtet til at være loyal over for din arbejdsgiver og virksomhedens interesser - uanset om det står i din kontrakt eller ej. Det betyder, at du skal undgå handlinger og udtalelser, der kan skade arbejdsgiveren udadtil, og du skal udvise en adfærd, der passer til din stilling både i og uden for arbejdstiden.
Eksempler på illoyal adfærd:
- en mellemleder, der taler nedladende om topledelsen til medarbejdere
- direkte løgne eller forsøg på at skabe mistillid til ledelsen
- brud på arbejdsgiverens personalepolitik
- at drive konkurrerende virksomhed
- kritiske udtalelser om arbejdsgiveren på sociale medier.
Læs mere om medarbejderens adfærd på sociale medier
Hvis du overtræder loyalitetsforpligtelsen, kan det føre til opsigelse - og i grove tilfælde bortvisning.
Loyalitetspligten gælder så længe du er ansat og modtager løn. Den gælder derfor også i opsigelsesperioder og under fritstilling.
Tavshedspligt
Du har tavshedspligt om forhold på arbejdspladsen, hvis arbejdsgiver har en rimelig interesse i, at oplysningerne ikke deles. Det afhænger af en konkret vurdering, hvor både oplysningerne og din stilling spiller ind.
Tavshedspligten kan være skrevet ind i din kontrakt, men kan også følge af lovgivning:
- Offentligt ansatte er omfattet af forvaltningslovens § 27. Den fastslår tavshedspligt om fortrolige oplysninger, når det er nødvendigt af hensyn til offentlige eller private interesser. Straffelovens § 152 fastsætter desuden straf (bøde, hæfte eller fængsel op til 6 måneder) ved uberettiget videregivelse af fortrolige oplysninger.
Lov om forretningshemmeligheder
Loven gælder for alle ansatte - uanset kontrakt.
Du må ikke uretmæssigt erhverve, bruge eller videregive forretningshemmeligheder. Det omfatter oplysninger, der ikke er offentligt tilgængelige, fx:
- økonomiske forhold
- oplysninger af betydning for virksomhedens konkurrenceevne
- kundekartoteker
- nye produkter eller strategier
Konsekvenser af loven:
- Du må ikke tage dokumenter, kundelister, mails eller rapporter med dig - heller ikke hvis du selv har udarbejdet dem.
- Du kan bortvises og risikerer erstatningskrav, hvis du uretmæssigt bruger eller kopierer virksomhedens dokumenter.
- Efter ansættelsen må du ikke systematisk kontakte tidligere arbejdsgivers kunder. Du må dog gerne:
- sælge konkurrerende produkter som led i en generel henvendelse til markedet
- have kontakt til tidligere kunder, hvis de selv kontakter dig først
Loven gælder både under og efter ansættelsen. Overtrædelser kan føre til fogedforbud og erstatningsansvar.
Ytringsfrihed
Som ansat har du - ligesom alle andre borgere - ret til at deltage i den offentlige debat, også om forhold du arbejder med, så længe du udtaler dig som privatperson.
Journalister er heller ikke juridisk stillet anderledes end andre funktionærer, når det gælder loyalitets- og tavshedspligt. DJ anbefaler dog, at du sætter dig grundigt ind i både skrevne og uskrevne regler på arbejdspladsen om offentliggørelse af interne forhold.
Særlige roller
For visse tillidshverv gælder særlige regler:
- Tillidsrepræsentanter har en udvidet loyalitetsforpligtelse: de skal medvirke til et ”godt og roligt samarbejde”. At opfordre til eller støtte overenskomststridige handlinger betragtes som illoyalt og kan medføre ansvar.
- Arbejdsmiljørepræsentanter og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer har adgang til flere fortrolige oplysninger og er derfor underlagt skærpede regler.
- Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer er omfattet af aktieselskabslovens tavshedspligt.