Ritzaus Bureau

Mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver (DEA) for DMA for Ritzaus Bureau A/S og Dansk Journalistforbund - Medier & Kommunikation er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsvilkår for journalister i Ritzaus Bureau og Inflow Media Denmark A/S. For alle forhold gælder, at bestående aftaler ikke kan forringes, så længe overenskomsten er løbende.

Vær opmærksom på, at vilkårene i overenskomsten løber videre, indtil en eventuel ny overenskomst er forhandlet på plads.

Overenskomstens løbetid

1.marts 2025 til 29.februar 2028

Centrale overenskomstvilkår:

Løn

Lønnen beregnes efter nedenstående minimallønsskala i forhold til ancienniteten.

Skalatrin pr. 1.3.2025

1.                   24.377
2.                   24.547

3.                   24.717

4.                   24.897

5.                   25.067

6.                   25.247

7.                   25.417

8.                   25.587

9.                   25.767

10.                 25.937

11.                 26.117

12.                 26.287

13.                 26.457

14.                 26.637

15.                 26.807

16.                 26.987

17.                 27.157

18.                 27.327

19.                 27.507

20.                 27.677

21.                 27.847

22.                 28.027

23.                 28.197

Vær opmærksom på, at din løn typisk er sammensat af grundløn, personligt tillæg og eventuelle andre tillæg. Læs mere i overenskomsten.

Pension

Virksomheden 10 procent og medarbejderen 2,9 procent af den pensionsgivende løn (grundløn og personligt tillæg).

Ferie

7 uger

Barsel

Mor: Fuld løn fra 4 uger før fødsel og indtil 10 uger efter fødsel.
Far/Medmor: Fuld løn under fædreorlov i 2 uger inden udløbet af de 10 uger efter fødsel.
Begge: Fuld løn under forældreorlov i op til 16 uger inden for 52 uger efter fødslen.