CARE Danmark (Husaftale)

CARE Danmarks husaftale omfatter alle månedslønnede medarbejdere i CARE Danmark, som har arbejdssted på sekretariatet i København. Husaftalen beskriver medarbejdernes rettigheder og pligter samt de værdier, der karakteriserer CARE Danmarks sekretariat som arbejdsplads. Forhold omkring ansættelsen, der ikke fremgår af husaftalen, kan fremgå af medarbejderens ansættelseskontrakt. CARE Danmark følger i øvrigt relevant lovgivning herunder funktionærloven, ferieloven og barselsloven.

Vær opmærksom på, at vilkårene i overenskomsten løber videre, indtil en eventuel ny overenskomst er forhandlet på plads.

Overenskomstens løbetid

Gældende, indtil en ny aftale vedtages.

Centrale overenskomstvilkår:

Løn

Aftales individuelt (er ikke beskrevet i husaftalen)

Pension

Virksomheden betaler 10 procent i pension. Efter fem års ansættelse stiger det til 15 procent.

Ferie

Fem ugers ferie. Efter ni måneders ansættelse har man ret til fem feriefridage pr. ferieår.

Barsel

Mor: Fuld løn fra fire uger før fødsel til 10 uger efter fødsel. Hertil kommer 14 ugers forældreorlov med fuld løn.

Far/Medmor: Fuld løn i to uger umiddelbart efter fødsel. Hertil kommer 22 ugers forældreorlov med fuld løn.

Ovenstående forudsætter, at Care kan få fuld refusion for perioderne.