Har du underskrevet kontrakt med din nye arbejdsgiver og sagt dit gode job op – eller har chefen taget beslutningen for dig? Inden du lukker døren bag dig, er der nogle regler, som er værd at have styr på, og som DJ’s jurister løbende rådgiver om. Flere kommer nemlig i klemme i opsigelsesperioden, og det kan i værste fald koste dig en bortvisning og dermed din løn.
Det sidste punkt gælder ikke kun, hvis du er midt i jobskifte – men er en klassisk faldgrube for alle ansatte i medie- og kommunikationsbranchen.
1. Tal pænt, selv om du snart er videre
Du er ansat, så længe, du får løn. Derfor er du omfattet af den såkaldte loyalitetspligt opsigelsesperioden ud. Det betyder, at du stadig skal handle loyalt over for din arbejdsgiver og undgå at sige eller gøre noget, der kan skade din snart tidligere arbejdsplads. Det gælder også, hvis du er fritstillet. Illoyalitet kan være mange ting - alt fra at tale dårligt om din chef eller fortælle om virksomhedens faldende indtægter.
2. Dine arbejdsfiler er ikke nødvendigvis dine
Det kan være fristende at snuppe den gode kommunikationsstrategi, nogle flotte billeder eller et projekt, du er særligt stolt af, og som er blevet til i forbindelse med dit arbejde. Men netop fordi det er noget, du har lavet som led i dit arbejde, tilhører det som udgangspunkt din arbejdsgiver. Det samme gælder mails og vedhæftninger i mails. Så fingrene fra sletteknappen, når du får lyst til at rydde op i indbakke og fil-arkiver, inden du stopper. Konferer med din chef først.
Og husk, at du endelig ikke må videresende arbejdsdokumenter til din private mail - for bliver det opdaget, kan du risikere at miste din indtægt med øjeblikkelig virkning. Er det fordi, du har brug indhold til dit portfolio eller CV, så få tilladelse først. Husk altid at få godkendelsen på skrift.
3. Pas på med freelancearbejde ved siden af jobbet
Opgaver ved siden af dit normale job er ikke nødvendigvis et problem. Men hvis arbejdet konkurrerer med din arbejdsgiver, kan du være på kant med din pligt til at være loyal over for arbejdsgiveren. Er du i tvivl, så få en godkendelse fra din chef, før du siger ja til en opgave. Så står du ikke bagefter med en konflikt. Og husk igen at få godkendelsen på skrift.
Det kan blive dyrt, hvis du er illoyal
Det kan få store konsekvenser, hvis du bryder med din pligt til at være loyal over for din arbejdsplads, også selv om det ikke er med vilje. I værste fald kan det føre til bortvisning, og sker det, så stopper din løn med det samme. Bortvisning kan også få konsekvenser for din ret til dagpenge og evt. lønsikring. Du kan læse mere her
Er du i tvivl om, hvor grænsen går, så står vi i DJ klar til at rådgive dig. Hvad enten du selv har sagt op eller er blevet fyret, så kan en kort snak med en af DJ’s jurister spare dig for problemer senere.