En god tommelfingerregel er at bruge 80 % af din tid på research og 20 % på selve ansøgningen. Researchen giver dig de oplysninger, du har brug for, til at skrive en målrettet og effektiv ansøgning.
Hvad skal du undersøge?
Start på nettet
Begynd med at tjekke virksomhedens hjemmeside og sociale medier. Lav også Googlesøgninger og brug Infomedia, hvis det er muligt.
Virksomhedens historie og udvikling
Undersøg, hvor virksomheden kommer fra, hvilken udvikling den har gennemgået, og hvor den er på vej hen de næste år. Er den vokset, blevet mindre eller har den skiftet fokus?
Økonomi
Det er forskelligt at blive ansat i en virksomhed, der skal reddes økonomisk, sammenlignet med en virksomhed, der har overskud til udvikling. Tjek derfor årsberetningen og bundlinjen.
Medieomtale
Find ud af, hvordan virksomheden er blevet omtalt de sidste seks måneder. Det er især vigtigt i PR- og kommunikationsjob, hvor de selv følger med i alt, hvad der skrives om dem.
Organisation
Se på, hvordan virksomheden er organiseret. Hvor stor er den afdeling, du søger ind i, og hvem vil blive din nærmeste leder?
Kunder og interessenter
Overvej nøje, hvem virksomheden er sat i verden for, og hvem du selv skal have fokus på i jobbet. Her er det vigtigt at tænke bredt: En avis har fx både læsere og annoncører, mens en kommunikationsafdeling ofte har flere forskellige målgrupper.
Værdier og visioner
Virksomhedens værdier og visioner viser, hvordan de ser på sig selv, og hvor de vil hen. Brug det som redskab til at tale dig ind i deres fremtid.
Produkter
Sørg for at kende virksomhedens produkter og platforme. En avis udkommer ikke kun på print, men også online, og en kommunikationsafdeling arbejder typisk både med pressemeddelelser, nyhedsbreve, taler og kampagner.
Konkurrenter
Få et overblik over, hvem virksomheden konkurrerer med. De fleste bruger selv mange ressourcer på at holde øje med konkurrenterne og markedet.
Den obligatoriske opringning
Når du har lavet din netresearch, er næste skridt at ringe til arbejdspladsen. Det er ikke et valg - det skal du gøre hver gang.
Formålet er at få de informationer, du ikke kan finde online. Stil de spørgsmål, der er opstået gennem din research, og fokuser især på arbejdsopgaver, teamets sammensætning og virksomhedens planer for stillingen.
Eksempler på gode spørgsmål:
- Hvad er jeres næste store udfordring?
- Hvad er jeres mål for det kommende år?
- Hvilket team bliver man en del af?
- Hvad er I særligt stærke til allerede - og hvad vil I gerne udvikle?
- Hvordan prioriterer I de arbejdsopgaver, der nævnes i jobopslaget?
- Hvem er jeres drømmekandidat?
Du behøver ikke sørge for, at de husker dit navn eller får et klart indtryk af dig som person i telefonen. Det vigtigste er, at du får de rigtige informationer. Til gengæld skal du undgå spørgsmål om løn, arbejdstid eller om du har en reel chance for at få jobbet. Det hører til senere i processen.
Når du har ringet og fået svar på dine spørgsmål, står du med et bedre grundlag for at skrive både ansøgning og CV.
Læs mellem linjerne
Jobopslag skal altid læses med et analytisk blik. Spørg dig selv, om det er jobbet i sig selv, der tiltrækker dig, eller om du mest er interesseret i at arbejde netop hos den pågældende virksomhed. Overvej også det modsatte: Er selve jobbet perfekt, men passer virksomheden dårligt til dine værdier?
Kig bag om formuleringerne. Hvad afslører opslaget, uden at det står direkte? Hvilke mål, ønsker og motiver ligger der bag sproget? Hvem forsøger de at ramme med opslaget? Jo bedre du kan analysere dette, jo bedre kan du udfylde de tomme felter mellem linjerne og præsentere dig som den kandidat, de faktisk leder efter.