For at lykkes skal du udvælge det vigtigste, udelade det irrelevante og skrive på en måde, der skaber tryghed hos arbejdsgiveren.
Arbejdsgiverens tryghed
En arbejdsgiver kalder dig kun til samtale, hvis de er trygge ved to ting:
- At du har kompetencerne til at løse opgaverne.
- At jobbet passer til dine præferencer, så du bliver i stillingen.
Kort sagt: Kan du finde ud af det - og gider du?
Skriv om fremtiden
Det vigtigste i ansøgningen er, at den handler om fremtiden, ikke fortiden. Din fortid hører til i CV’et.
Det kan føles trygt at skrive om erfaringer, hvor du selv er eksperten, men for læseren er det langt mere interessant at læse om:
- Hvad du vil gøre i stillingen.
- Hvordan du ser jeres fælles fremtid, hvis du får jobbet.
Skriv om virksomheden
Din ansøgning skal være så virksomhedsrettet, at den ikke kan sendes til andre. Vis, at du forstår deres virkelighed og udfordringer, og skriv med udgangspunkt i deres situation.
Hvis virksomhedens navn let kan udskiftes med en andens, er ansøgningen ikke målrettet nok.
Skriv konkret
Det kan føles utrygt at være konkret om fremtiden i en virksomhed, du endnu ikke kender indefra. Men husk: arbejdsgiveren ved godt, at du skriver udefra. Formålet er ikke at styre virksomheden med dine forslag, men at vise, hvordan du tænker – og hvordan det vil være at have dig ansat.
Et godt trick er at lade en ven læse ansøgningen uden at kende jobopslaget. Kan de forklare, hvilke opgaver du skal løse, har du skrevet konkret nok.
Skriv personligt
Ansøgningen skal heller ikke kunne komme fra hvem som helst. Gør det tydeligt, hvorfor de bliver glade for netop dig – og hvorfor du bliver glad for netop dette job.
Rækkefølgen, der giver et godt flow
- Overskriften
Fang læseren med en overskrift, der både opsummerer dit hovedbudskab og vækker nysgerrighed. Undgå kedelige standarder som ”Ansøgning” eller ”I henhold til opslag…”. - Hvad er opgaven? Hvad er målet?
Indled med at vise, at du forstår stillingens kerneopgaver og succeskriterier. Brug dine egne ord – ikke bare en kopi af opslagets formuleringer. - Hvordan vil du konkret gribe det an?
Beskriv, hvad du vil gøre for at nå målene. Hellere to udfoldede ideer end en lang liste uden substans. - Hvilke erfaringer vil du trække på?
Knyt erfaringer og kompetencer direkte til de opgaver, du allerede har beskrevet. Skriv først om fremtiden, og forklar derefter, hvilken erfaring der gør dig i stand til at levere.
Don’t tell it - show it!
Påstande som ”jeg er dynamisk” virker svage. Fortæl i stedet en kort historie eller et eksempel, der viser din dynamik i praksis. Endnu bedre: kombiner fremtid og erfaring, så læseren ser, hvordan du vil arbejde – og hvorfor du kan.
Små, men vigtige detaljer
- Få korrekturlæst ansøgningen for stave- og tastefejl.
- Hold den på maksimalt én side - ellers ryger du let i nej-bunken.
- Send altid som pdf, så formatet bevares og er let at udskrive.
- Husk, at en god ansøgning altid bygger på grundig research.