Orlov til pasning af syge og døende

Din arbejdsgiver må ikke afskedige dig, fordi du benytter din ret til fravær. Dog er arbejdsgiver ikke forpligtet til at betale løn under orloven. I nogle tilfælde kan du i stedet søge plejevederlag hos kommunen.

Hvornår har du ret til fravær?

Du har ret til fravær fra arbejdet i følgende situationer:

• når tvingende familiemæssige årsager i forbindelse med sygdom eller ulykke gør din tilstedeværelse påtrængende nødvendig
• når du bliver ansat af kommunen til at passe en nærtstående med betydeligt og varigt nedsat funktionsevne eller kronisk/langvarig lidelse
• når du modtager plejevederlag efter serviceloven for at passe en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem

Varsling over for arbejdsgiveren

Du skal give arbejdsgiver besked, hvis du ønsker at udnytte din ret til fravær. Varslet afhænger af situationen:

• Ved kommunal ansættelse (punkt 2): Senest seks uger før orloven starter, skal du oplyse tidspunktet for begyndelse og varighed.
• Ved plejevederlag (punkt 3): Samtidigt med ansøgningen til kommunen skal du informere arbejdsgiveren om forventet start og varighed.
• Hvis orloven udskydes, skal du hurtigst muligt give besked om det nye starttidspunkt.

Genoptagelse af arbejdet

• Efter kommunal ansættelse (punkt 2): Ønsker du at vende tilbage før tid, skal du varsle arbejdsgiver senest fire uger før.
• Efter plejevederlag (punkt 3): Hvis plejeforholdet afbrydes, skal du hurtigst muligt give besked om både afbrydelsen og din tilbagevenden.
  • Ved dødsfald: Besked til arbejdsgiver senest to hverdage efter.
  • Du er forpligtet til at genoptage arbejdet senest 14 dage efter plejeforholdets ophør, medmindre du har aftalt andet.