Din arbejdsgiver må ikke afskedige dig, fordi du benytter din ret til fravær. Dog er arbejdsgiver ikke forpligtet til at betale løn under orloven. I nogle tilfælde kan du i stedet søge plejevederlag hos kommunen.
Hvornår har du ret til fravær?
Du har ret til fravær fra arbejdet i følgende situationer:
- når tvingende familiemæssige årsager i forbindelse med sygdom eller ulykke gør din tilstedeværelse påtrængende nødvendig
- når du bliver ansat af kommunen til at passe en nærtstående med betydeligt og varigt nedsat funktionsevne eller kronisk/langvarig lidelse
- når du modtager plejevederlag efter serviceloven for at passe en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem
Varsling over for arbejdsgiveren
Du skal give arbejdsgiver besked, hvis du ønsker at udnytte din ret til fravær. Varslet afhænger af situationen:
- Ved kommunal ansættelse (punkt 2): Senest seks uger før orloven starter, skal du oplyse tidspunktet for begyndelse og varighed.
- Ved plejevederlag (punkt 3): Samtidigt med ansøgningen til kommunen skal du informere arbejdsgiveren om forventet start og varighed.
- Hvis orloven udskydes, skal du hurtigst muligt give besked om det nye starttidspunkt.
Genoptagelse af arbejdet
- Efter kommunal ansættelse (punkt 2): Ønsker du at vende tilbage før tid, skal du varsle arbejdsgiver senest fire uger før.
- Efter plejevederlag (punkt 3): Hvis plejeforholdet afbrydes, skal du hurtigst muligt give besked om både afbrydelsen og din tilbagevenden.
- Ved dødsfald: Besked til arbejdsgiver senest to hverdage efter.
- Du er forpligtet til at genoptage arbejdet senest 14 dage efter plejeforholdets ophør, medmindre du har aftalt andet.