Dokumentation for sygdom
Arbejdsgiver kan kræve, at du dokumenterer sygdommen – også ved kortvarigt fravær. Det kan ske ved:
- Tro- og loveerklæring: Din egen skriftlige bekræftelse på, at du har været syg. Lægen inddrages ikke.
Friattest (lægeerklæring)
Arbejdsgiver kan kræve en egentlig lægelig dokumentation. Det sker med en friattest, ofte kaldet en lægeerklæring.
- Attesten udstedes normalt af din egen læge.
- Udgiften betales af arbejdsgiver.
Varighedsattest (speciallægeerklæring)
Ved sygdom over 14 dage kan arbejdsgiver kræve en varighedsattest eller speciallægeerklæring.
- Den beskriver, hvor længe sygdomsforløbet forventes at vare.
- Arbejdsgiver vælger, om den skal udarbejdes af egen læge eller speciallæge.
- Udgiften betales af arbejdsgiver.
- Der kan være ventetid hos speciallæger. Orientér derfor arbejdsgiver om, hvornår du kan fremskaffe attesten.
Husk: Du har ansvaret for, at arbejdsgiver modtager dokumentationen. Sørg for at sende den anbefalet, med afleveringsattest eller aflevere den personligt.
Mulighedserklæring
Arbejdsgiver har pligt til at indkalde dig til en sygefraværssamtale senest fire uger efter første sygedag (medmindre du stopper inden for otte uger). Du skal deltage, hvis sygdommen tillader det – fysisk eller telefonisk.
Erklæringen udfyldes i to dele:
Del 1: Medarbejder og arbejdsgiver udfylder sammen – vurderer sygdommens betydning for arbejdet.
Del 2: Lægen udfylder på baggrund af oplysningerne og en samtale med dig. Indeholder vurdering, forslag til skåneinitiativer og forventet varighed.
- Arbejdsgiver betaler lægens del af erklæringen.
- Arbejdsgiver sørger for skemaet til samtalen.
- Kan du ikke deltage i mødet, anbefaler DJ at få en friattest fra din egen læge.
Fastholdelsesplan
Forventer du at være væk i mere end otte uger, kan du bede arbejdsgiver om at udarbejde en fastholdelsesplan. Planen beskriver, hvordan du kan vende helt eller delvist tilbage til arbejdet.
- Du kan bede om planen når som helst i sygdomsforløbet.
- Arbejdsgiver er dog ikke forpligtet til at udarbejde den.
Hent skabelon til fastholdelsesplan (Word)
Kommunens opfølgning
Inden for otte uger efter din første sygedag bliver du indkaldt af kommunen til en opfølgningssamtale.
- Formålet er at vurdere, om du har brug for ekstra hjælp for at blive rask og vende tilbage til arbejde.
- Du har pligt til at deltage. Manglende deltagelse kan få konsekvenser for retten til sygedagpenge og dermed også for din arbejdsgivers refusion. I værste fald kan arbejdsgiver kræve modregning i din løn.