Hvad betyder tidsbegrænset ansættelse?
Du er tidsbegrænset ansat, når det i din kontrakt på forhånd er fastsat, hvornår ansættelsen slutter. Det betyder, at ansættelsen ophører automatisk uden forudgående varsel.
Som tidsbegrænset ansat har du ret til de samme løn- og ansættelsesvilkår som sammenlignelige fastansatte, medmindre der er objektive grunde til forskelsbehandling.
Hvis arbejdsgiveren stiller anciennitetskrav – fx at man skal have været ansat i et vist antal år for at få ret til fuld løn under barsel – skal kravet være det samme for både tidsbegrænset ansatte og fastansatte, medmindre en forskel kan begrundes sagligt.
Regler for forlængelse af tidsbegrænset ansættelse
En arbejdsgiver må kun forny en tidsbegrænset ansættelse, hvis der er en objektiv grund. Der er ingen generel regel for, hvor mange gange en kontrakt kan forlænges – så længe begrundelsen er saglig.
Dog gælder en særregel i staten inden for undervisning og forskning, hvor en tidsbegrænset ansættelse højst må forlænges to gange. Er du dækket af en overenskomst, kan reglerne være anderledes.
Eksempler på objektive grunde til forlængelse:
- sygdom
- graviditet, barsel eller orlov
- borgerligt ombud
- tids- eller opgavebestemt akkord
Hvis en forlængelse ikke er objektivt begrundet, kan du betragte dig selv som fastansat og dermed kræve det normale opsigelsesvarsel.
Som tidsbegrænset ansat har du ikke samme beskyttelse som fastansatte, fx:
- ingen ret til opsigelsesvarsel svarende til din anciennitet
- ingen krav på saglighed i forbindelse med opsigelse, da kontrakten allerede har en slutdato
Hvis dine rettigheder bliver krænket, eller du opsiges for at have rejst krav efter loven, kan du være berettiget til en godtgørelse.
Fast freelancer
DJ oplever indimellem, at en ansættelse som ”fast freelancer” reelt bruges til at omgå overenskomster og lovgivning.
Du bør betragtes som fastansat, hvis:
- samarbejdet er kontinuerligt
- du i gennemsnit arbejder mindst otte timer om ugen
- du er underlagt arbejdsgiverens instruktioner (og evt. bruger virksomhedens udstyr)
Hvis du ikke opfylder disse betingelser, er du freelancer. I så fald er det alene den konkrete aftale, du har med arbejdsgiveren, der gælder. Som freelancer er du som udgangspunkt ikke dækket af funktionærloven eller en overenskomst – og har derfor ikke automatisk krav på fx opsigelsesvarsel eller løn under sygdom.
Det beror altid på en konkret vurdering, om du skal betragtes som freelancer eller fastansat. Er du i tvivl, kan du kontakte DJ for en vurdering.