Dine rettigheder
Som fuldtidsansat har du ikke automatisk ret til at gå på deltid. Tilsvarende har du som deltidsansat ikke krav på at komme på fuld tid. Ønsker du at ændre din arbejdstid, kræver det derfor en aftale med din arbejdsgiver.
Hvis du bliver opsagt, fordi du enten har afslået at gå på deltid eller har bedt om at arbejde på deltid, kan du have ret til en godtgørelse. Det forudsætter, at du kan dokumentere, at opsigelsen skyldes uenighed om deltidsarbejde, og at din arbejdsgiver ikke har andre saglige grunde.
Overenskomst
De fleste af DJ’s overenskomster indeholder en deltidsparagraf. Er du dækket af en overenskomst, bør du derfor:
- tjekke, hvad der står i overenskomsten
- kontakte din tillidsrepræsentant for vejledning
Når du indgår en aftale om nedsat tid
Hvis du går fra fuldtid til deltid, er det vigtigt, at ændringen skrives som et tillæg til din kontrakt. Samtidig bør I aftale:
- Timetal: Det præcise gennemsnitlige timetal pr. uge eller måned. Løn og pension beregnes forholdsmæssigt (fx 30/37-dele ved 30 timer).
- Fordeling af timer: Om du arbejder færre timer hver dag, færre dage om ugen eller et samlet timetal fordelt over en måned.
- Overarbejde: At timer ud over normen betragtes som overarbejde og kompenseres, fx i forholdet 1:1,5.
- Varighed: Om aftalen gælder i en tidsbegrænset periode, eller om den løber videre, indtil en af parterne opsiger den (fx med tre måneders varsel).
- Opsigelsessituation: At du kan ophæve deltidsaftalen, hvis du bliver opsagt af arbejdsgiveren – især hvis deltiden er pålagt.
- Ligestilling: At du fortsat har samme rettigheder og personalegoder som fuldtidsansatte, ud over den forholdsmæssige reduktion i løn og pension.
Det skal du være særligt opmærksom på
Der er flere forhold, du bør tænke over, når du går på deltid:
- Pension: Indbetalingen falder i takt med lønnen, hvilket på længere sigt kan betyde mindre pension.
- Ferie og fridage: Du har ret til samme antal feriedage som fuldtidsansatte, men hvis du arbejder færre end fem dage om ugen, tæller dine fridage med i ferien forholdsmæssigt. Feriefridage tildeles også typisk forholdsmæssigt. Læs mere om ferie for deltidsansatte
- Helligdage: Sørg for at aftale, at din arbejdstid reduceres i forhold til helligdage og betalte fridage, så det afspejler din ugentlige arbejdstid.
- Merarbejde: Undgå at blive pålagt ekstra timer løbende ved at aftale, at det kun kan ske efter forudgående aftale.
- Genetillæg: Du har krav på de samme tillæg som fuldtidsansatte for timer i geneperioder, hvis virksomheden generelt giver sådanne tillæg.
Inspiration
DJ har udarbejdet en standardaftale for nedsat tid, som kan bruges som inspiration, når du skal lave din egen aftale med arbejdsgiveren.