Din ansættelseskontrakt eller overenskomst kan give ret til orlov med eller uden løn. Orlov og sabbat dækker længere perioder med lovligt eller aftalt fravær fra arbejdspladsen, som ikke inkluderer ferie, fridage, omsorgsdage, afspadsering, efteruddannelse, barselsorlov eller sygefravær.
Orlov med løn
Lønnet orlov eller sabbat reguleres typisk af overenskomsten på din arbejdsplads. Lovbestemt orlov, fx til børnepasning eller pleje af syge familiemedlemmer, er normalt uden løn.
På nogle overenskomster kan medarbejdere årligt opspare ekstra frihed med løn, som kan afholdes samlet som orlov eller sabbat efter en aftalt periode. Formålet er at give medarbejdere med svingende arbejdstider og højt tempo mulighed for et sammenhængende pusterum, så de undgår nedslidning og udbrændthed.
Lønnet orlov kan kombineres med ferie og opsparet afspadsering, så det bliver muligt at skabe perioder på 2–3 måneder, hvor medarbejderen kan:
- rejse
- læse bøger
- videreuddanne sig og derefter vende tilbage til arbejdet udhvilet og inspireret.
Orlov uden løn
Orlov uden løn er aftalt fravær i en afgrænset periode. Det er vigtigt at have en skriftlig aftale, der som minimum afklarer:
- hvordan restferie og opsparet afspadsering skal afvikles
- beregning og udbetaling af optjent ferie, hvis ferie med løn ikke kan afholdes under orloven
- regler for beskyttelse mod afskedigelse under orloven eller kompensation i opsigelsesperioden
- tilbagevenden til samme eller tilsvarende stilling
Det er vigtigt at være opmærksom på, at man normalt ikke optjener feriepenge under orlov, hvilket kan betyde, at man ikke får fuld ferie med løn i det efterfølgende ferieår.