Som freelancer har du ret til feriepenge, hvis dit arbejde er udført som lønmodtagerarbejde. Ifølge ferieloven gælder lønmodtagerbegrebet nemlig også for freelancere, der arbejder under lønmodtagerlignende vilkår.
Du betragtes som lønmodtagerfreelancer, når du udfører arbejde for en arbejdsgiver efter dennes instruktion og på arbejdsgiverens risiko. Det betyder, at du arbejder i arbejdsgiverens navn, og at det er arbejdsgiveren, der bærer det økonomiske ansvar forbundet med arbejdet.
Det har ingen betydning for din ret til feriepenge, hvor længe arbejdsforholdet varer, om det kun er få timer eller et længere forløb. Det spiller heller ingen rolle, hvor stor din løn er, eller hvilken titel du har.
Løn under ferie
Din løn under ferie afhænger af, om du er månedslønnet eller timelønnet:
- Er du månedslønnet, har du ret til at få din sædvanlige løn, når du holder ferie.
- Er du timelønnet, har du ikke ret til løn under ferie. I stedet modtager du en feriegodtgørelse på 12,5 % af din løn. Beløbet indsættes på din FerieKonto hver måned og udbetales, når du holder ferie.