Konfliktguide

Hvad betyder det i praksis?

En konflikt kan iværksættes af både arbejdsgiver- og lønmodtagersiden for at lægge pres på den anden part:

  • Strejke: Når lønmodtagersiden konflikerer.
  • Lockout: Når arbejdsgiver konflikter.

Praktisk betyder det, at de, der er omfattet af konflikten, ikke skal møde på arbejde eller udføre opgaver.

DJ samler svar på de mest almindelige spørgsmål om effekterne af en konflikt. Ved yderligere spørgsmål kan du kontakte din tillidsrepræsentant eller DJ’s sekretariat.

Kontakt: Afdelingen for Arbejdsliv

Forstå konflikten som DJ-medlem

  • Kun DJ-medlemmer ansat på den DJ-overenskomst, som konflikten varsles for.
  • Freelancere er som udgangspunkt ikke omfattet. Kontakt DJ for detaljer.
  • Arbejdsgiver kan lockoute flere eller alle medarbejdere.

  • Ledere, der ikke er dækket af overenskomsten.
  • Praktikanter og studerende inden for journalistik, TV, kommunikation (fx DMJX eller universiteter).
  • FTP-elever, der ikke er på skole.
  • Kollegaer uden DJ-medlemskab eller ansat på andre overenskomster.

Hvis du er omfattet:

  • Ansættelsesforholdet er midlertidigt afbrudt.
  • Du må ikke opholde dig på arbejdspladsen eller udføre arbejdsopgaver.
  • DJ kan kræve, at du deltager i konfliktrelaterede aktiviteter.
  • Du modtager ikke løn fra arbejdsgiver, men kan få økonomisk støtte fra DJ (fastsættes af hovedbestyrelsen).

Hvis du ikke er omfattet:

  • Du skal udføre dit normale arbejde i det omfang, det er muligt.

  • Konflikten afsluttes, når der opnås forlig, eller regeringen stopper konflikten ved lov.
  • Arbejdet genoptages, og alle konfliktberørte medlemmer indtræder i samme stilling som før konflikten.

  • Løn under konflikt: Ingen udbetaling fra arbejdsgiver; konfliktstøtte fra DJ (typisk 90 % af lønnen).
  • Pension: Arbejdsgiver indbetaler ikke; du kan selv indbetale privat til pension via PFA.
  • Forsikringer: Ingen aftaler om dækning under OK23-konflikt.
  • Freelancere skal kontakte DJ med navn, medlemsnummer og telefonnummer.
  • Konfliktstøtte udbetales af DJ, efter beslutning af hovedbestyrelsen.

Konfliktens virkning for løn- og ansættelsesvilkår

  • Kan ikke påbegyndes under konflikten.
  • Afspadsering, der ikke kan holdes pga. konflikten, aftales efter konflikten.

Optjenes ikke under konflikten (løn- og opsigelsesanciennitet).

  • Konfliktramte må ikke udføre andet konfliktramt arbejde.
  • Bibeskæftigelse uden for konfliktområdet kan fortsætte.

  • Barselsorlov og fædre-/forældreorlov: Kontakt tillidsrepræsentant eller DJ.
  • Ferie: Kan kun afholdes, hvis den startede før konfliktens begyndelse.
  • Ekstra ferieuger følger samme regler som almindelig ferie.
  • Omsorgsdage: Kan ikke påbegyndes under konflikten.

  • Omfattet af konflikten på lige fod med andre.
  • Personer i virksomhedspraktik er ikke omfattet.
  • Nyttejob er dækket af virksomhedspraktikordningen.

  • Er fritaget fra arbejdsforpligtelse, men ikke øvrige rettigheder og pligter.
  • Modtager konfliktstøtte som andre.

  • Kursusdeltagelse med løn kan ikke finde sted under konflikten.
  • Tjenesterejser afbrydes; planlagte rejser kan ikke påbegyndes.

  • Supplerende dagpenge kan ikke udbetales under konflikten; konfliktstøtte gives i stedet.
  • Arbejdsløshedsdagpenge kan ikke modtages, da ledigheden skyldes konflikt.
  • For tidsbegrænset ansættelse, der udløber under konflikten, kan dagpenge udbetales efter konflikten.

  • Fra arbejdsgivers side: Kan ske med sædvanligt varsel og vilkår; konflikt i sig selv er ikke saglig grund til opsigelse.
  • Fra medlemmet: Opsigelse før konflikten gælder; opsigelse under konflikten sker med sædvanligt varsel og vilkår.

  • Sygdom indtrådt før konflikten: Løn indtil konfliktens start, derefter konfliktstøtte.
  • Langvarigt syge eller alvorligt syge under konflikten: Kontakt DJ.
  • Tjenestefrihed uden løn: Omfattet først, når lønnet stilling genoptages.

  • Medlemmer genindtræder i samme stilling uden unødigt ophold.
  • Fravær på grund af sygdom, barsel eller tjenestefrihed dokumenteres.
  • Medlemmer, der udebliver uden lovlig grund, kan bortvises.

Omfattet af konflikten på samme måde som øvrige medlemmer.