Ferietillæg

Tjek lønsedlen - måske er der godt nyt

03-09-2026
Nyhed

Du har lige fået løn. Står ferietillægget på lønsedlen?

Illustration: Mikkel Inumineq

Ferieåret sluttede den 31. august. Har du ferie med løn, har du efter ferieloven ret til et ferietillæg på mindst en procent af din ferieberettigede løn. Din overenskomst eller ansættelseskontrakt kan give dig ret til et højere tillæg, så slå satsen op dér, før du regner efter.

Arbejdsgiveren kan vælge mellem to modeller: Enten at udbetale ferietillægget, samtidig med at du afholder ferie. Det vil sige drypvis ud over hele året parallelt med dine feriedage. Eller udbetale det i to rater, så du får dit ferietillæg for perioden 1. september–31. maj med majlønnen, og tillægget for resten af ferieåret med augustlønnen.

Fik du en rate i maj, skal den anden derfor normalt fremgå nu. Har du allerede fået ferietillægget udbetalt i forbindelse med, du har holdt dine feriedage, kommer der ikke en yderligere augustudbetaling.

Mangler beløbet, så spørg først løn- eller HR-afdelingen. Stemmer svaret ikke med din kontrakt eller overenskomst, så kontakt DJ.

Har du ikke ret til løn under ferie, optjener du som udgangspunkt i stedet 12,5 % feriegodtgørelse. Feriepengene kan ses og bestilles via borger.dk, når du skal holde ferie.

Det skal du holde øje med:

  • En linje med „ferietillæg“ på augustlønsedlen. Bruger din arbejdsplads to rater, dækker den her resten af ferieåret: juni, juli og august. 

  • Om du allerede fik tillægget udbetalt i forbindelse med den ferie, det vedrører. Så kommer der ikke en augustudbetaling oveni.

  • Om procenten passer med din kontrakt. Loven siger mindst 1 %, aftalen kan sige mere.

 

Mangler noget, så start hos HR eller den lønansvarlige. Bliver du ikke klogere, så skriv til DJ.