1. Bruttoløn
Først det basale: Kontroller, at din bruttoløn stemmer overens med din ansættelseskontrakt og en eventuel overenskomst. Så tjek, at grundløn og tillæg er registreret korrekt.
Det er især vigtigt, hvis der sker ændringer i din ansættelse. Har du f.eks. fået ny stilling, lønforhøjelse, været på barsel, haft længerevarende sygdom eller ændret arbejdstid, bør du være ekstra opmærksom.
2. Pension
Hen over årene bliver det til rigtigt mange penge. Så tjek, at din arbejdsgiver indbetaler det korrekte beløb til din pension. Sammenlign pensionsprocenten på lønsedlen med det, der står i din kontrakt eller overenskomst. Fejl i pensionsindbetalinger kan være svære at udrede senere.
Hvis du er i tvivl, om din pension er korrekt, kan du tjekke indbetalingerne ved dit pensionsselskab eller på pensionsinfo.dk.
3. Arbejdstid og lønperiode
Du kan være gået op eller ned i tid. Hvis det sker, skal du være opmærksom på, hvilken dato ændringen træder i kraft, og hvordan den påvirker lønnen i den aktuelle lønperiode.
Det er derfor en god idé at tjekke den første lønseddel efter ændringen for at sikre, at arbejdstid, løn, pension og alt det andet er korrekt beregnet.
4. Variable ydelser
På nogle arbejdspladser kan du være berettiget til variable ydelser som overarbejdsbetaling, kørselsgodtgørelse eller andre tillæg. Hold øje med, at de registrerede timer svarer til det antal timer, du har arbejdet, og at antallet af kilometer svarer til det, du har kørt. Tjek også, at ydelserne matcher de satser, der gælder på din arbejdsplads.
5. Skat og fradrag
Ser skatten på din lønseddel rigtig ud? Tjek det. Hvis du har flere arbejdsgivere, er det særligt vigtigt at være opmærksom på, om dit hovedkort og bikort bruges de rigtige steder. Og har du personalegoder som f.eks. fritelefon bør det også fremgå korrekt af lønsedlen. Det samme gælder ATP og andre fradrag. Det er dit bedste værn mod en ubehagelig stor restskat-regning, når årsopgørelsen kommer.