Markante lønstigninger på vej til de omkring 410 ansatte på DJ’s overenskomster i kommuner og regioner. Forhandlerne er blevet enige om forbedringer for 9,2% over tre år.
Midlerne på 9,2% udmøntes, så der bliver givet generelle lønstigninger på 6,07% over en 3-årig overenskomstperiode.
Udover de generelle lønstigninger er det også lykkedes at få hævet grundlønnen, pensionen og det såkaldte toårs-tillæg, som er et tillæg, man får efter to års anciennitet. Samlet er der aftalt forbedringer på løn og pension på ca. 8 % i både regioner og kommuner.
Næstforperson i Dansk Journalistforbund – Medier & Kommunikation, Lise Møller Schilder, glæder sig over udsigten til mærkbare lønstigninger.
”Professionel og troværdig kommunikation fra kommuner og regioner er kun blevet endnu vigtigere i en tid, hvor PET advarer om misinformation og angreb på vores tillid til hinanden. Så det er godt, at den nye overenskomst anerkender værdien af det arbejde, DJ-medlemmer udfører lokalt i kommunerne og i regionerne,” siger Lise Møller Schilder.
Som noget helt nyt rummer de nye overenskomster en fritvalgsordning. Alle får en fritvalgskonto, som arbejdsgiveren indbetaler en del af lønnen til, og hvor ansatte fremover kan vælge, om pengene skal udbetales som ekstra løn, ekstra pensionsopsparing eller løn under 6. ferieuge.
Arbejdsgiverne har desuden nikket til en ny løsning vedrørende efteruddannelse. Det er aftalt, at parterne i den kommende tid skal arbejde for, at ansatte i regioner og kommuner på DJ’s område fremover bliver omfattet af de offentlige kompetencefonde i stedet for Pressens Uddannelsesfond. Formålet er at gøre det nemmere for DJ-medlemmer at få bevilget efteruddannelse.
DJ vil nu gå i dialog med de andre parter i kompetencefondene, så denne del af aftalen kan falde endeligt på plads.
”Vi har en udfordring med, at vores medlemmer desværre nogle gange kommer bag deres kollegaer i køen til efteruddannelse, fordi de offentlige kompetencefonde betaler en større andel af regningen for efteruddannelse end Pressens Uddannelsesfond. Det skal vi have rettet op på, for vores fag er præget af et nærmest uendeligt behov for at opgradere kompetencer,” siger Lise Møller Schilder.
DJ regner med, at den nye ordning om efteruddannelse falder på plads i løbet af overenskomstperioden.
Parterne har derudover aftalt, at forældre får barns 3. sygedag - og at hjemkaldelsesdagen ikke gælder som barnets 1. sygedag.
Nu skal de nye overenskomstforlig godkendes af hovedbestyrelsen i DJ - og derefter skal de til urafstemning hos medlemmerne mandag d. 23. marts.