En økonomisk ramme på samlet 8,9 procent, generelle lønstigninger over tre år på samlet 6,17 procent og en ny fritvalgsordning, som giver nye friheder.
Det er hovedelementerne i den nye overenskomst for omkring 500 medlemmer, som DJ har underskrevet med arbejdsgiverne i staten.
Ud over de generelle lønstigninger hæves alle løntrin med årligt 5.863 kroner. Dermed får de lavestlønnede de forholdsmæssigt største lønstigninger.
Næstforperson i Dansk Journalistforbund Medier & Kommunikation Lise Møller Schilder er glad for, at aftalen giver lønstigninger, som kan mærkes.
”Vi har mange medlemmer i staten, som er med til at sikre rettidig og troværdig kommunikation fra myndighederne. Det er vigtigt: Behovet for kommunikation vokser, myndighederne er udfordret af misinformation, og snart får rigtigt mange travlt med også at kommunikere om nye ministre og en ny regering. Så jeg er glad for, de har udsigt til pæne lønstigninger,” siger hun.
Som en del af overenskomsten etableres en ny fritvalgsordning, hvor alle får en fritvalgskonto. Her indbetales lønnen for de fem særlige feriedage og den særlige feriegodtgørelse.
Ansatte på overenskomsten får fremover mulighed for at vælge mellem, om pengene skal udbetales som en forhøjelse af månedslønnen, som ekstra pensionsopsparing eller som løn på deres fridage.
Der er også fire nye årlige seniordage uden løn til seniorer, og en ny årlig fridag til +41-årige uden løn.
Derudover får forældre ret til barns 3. sygedag, og hjemkaldes man i arbejdstiden pga. barns sygdom, tæller det ikke som barns sygedag.
”Jeg er glad for, at den nye overenskomst i staten giver nye friheder. Både i forhold til selv at råde over en del af lønnen og i forhold til at skabe bedre work-life-balance, også for forældre. Det er forudsætningen for at kunne levere sit bedste, når man er på arbejde,” siger Lise Møller Schilder.