”Da jeg sygemeldte mig, var jeg knækket - men jeg kunne ikke selv se det.”
Sådan beskriver et medlem af Dansk Journalistforbund - Medier & Kommunikation sin oplevelse efter seks år i psykisk belastende arbejdsmiljø under en leder, der praktiserede, hvad hun kalder ’humørledelse’.
Hun beskriver en arbejdsplads, hvor medarbejdere konstant måtte navigere efter lederens humør, skiftende krav og personlige reaktioner på faglige spørgsmål. Hendes arbejde udløste ifølge Erhvervssygdomsudvalgets vurdering symptomerne tomhed, søvnforstyrrelser, angst og grådlabilitet.
”Jeg havde i alt for lang tid forsøgt at forudse hendes reaktioner i stedet for at træffe fagligt funderede beslutninger. Til sidst var min krop i konstant alarmberedskab,” fortæller medlemmet.
Hun har sagt ja til at fortælle sin historie men ønsker at være anonym. DJ kender hendes identitet.
En form for oprejsning
Det var tilbage i 2022, hun sygemeldte sig og gik til lægen med de psykiske symptomer. Siden blev hendes sygemelding også en sag hos DJ.
Symptomerne passer til den psykiske sygdom ’uspecificeret belastningsreaktion’. En psykisk tilstand, der kan opstå efter langvarig stress eller belastninger. Normalt er det imidlertid meget svært at få anerkendt psykisk sygdom som arbejdsskade.
Ikke desto mindre er det præcis, hvad DJ-medlemmet har fået med hjælp fra DJ og eksterne advokater. I november sidste år afgjorde Arbejdsmarkedets Erhvervssikring således, at kvindens sygdom kan anerkendes som en arbejdsskade.
”Det betyder rigtigt meget for mig – først og fremmest som en form for oprejsning. Men det er også en anerkendelse af, at flere medarbejdere blev alvorligt belastede under den ledelse – og at vi ikke bare bildte os det ind,” fortæller medlemmet.
Skæld ud og overfusninger
I afgørelsen af Arbejdsmarkedets Erhvervssikring fremgår det blandt andet, at hun blev udsat for ’mobning og chikane’, herunder ’skæld ud og overfusninger’ af sin nærmeste leder.
”Det har indgået i vurderingen, at du i en længere periode op til september 2022 havde været udsat for de beskrevne belastninger med nedværdigende, fjendtlig overfusende og grænseoverskridende adfærd fra din nærmeste leder,” står der i afgørelsen.
Der står også en episode beskrevet, hvor lederen gik ’helt tæt’ på kvindens ansigt og prikkede hende fysisk på brystet.
”Din arbejdsgiver har oplyst, at de beskrevne hændelser formodentlig er korrekte, da de understøttes af udsagn fra andre medarbejdere,” står der i afgørelsen.
Noget som også er meget vigtigt for DJ-medlemmet.
”Noget af det mest ødelæggende var, at jeg efterhånden begyndte at tvivle på mig selv og mine egne oplevelser. Derfor betyder det meget for mig, at afgørelsen bryder med den tvivl, jeg nåede at få om mig selv og det, jeg havde oplevet.”
Vigtigt at blive taget alvorligt
Hun fortæller, at DJ har spillet en ’afgørende rolle’ for hende igennem processen efter hendes sygemelding.
Først fordi de hjalp med en fratrædelsesaftale. Siden hjalp de med juridisk rådgivning og førte hendes arbejdsskadesag med hjælp fra eksterne advokater.
”Det har betydet, at jeg ikke har stået alene i en kompleks og belastende proces. Samtidig har det gjort en stor forskel at opleve, at nogen tog sagen alvorligt og arbejdede vedholdende på at få den belyst og anerkendt,” siger DJ-medlemmet.
Hun har særligt et råd til andre:
”Hvis du begynder at tvivl på din egen virkelighed igen og igen, så tag det alvorligt. Et sundt arbejdsmiljø får dig ikke til at miste fornemmelsen af dig selv.”
DJ har forelagt medlemmets tidligere arbejdsplads historien. De har sendt følgende kommentar:
”Det er en ulykkelig sag for alle involverede og i særdeleshed for den daværende ansatte. Som arbejdsplads har vi ikke sikret den pågældende medarbejder et trygt og sundt psykisk arbejdsmiljø i ansættelsesperioden. Det anerkender vi, og derfor har vi fra start samarbejdet med de involverede parter om den efterfølgende arbejdsskadesag.”
Kan få betydning i andre sager
Fra DJ’s side bliver afgørelsen læst med stor interesse. Både for det konkrete medlem – og som input til kommende sager.
”Det er meget tæt på aldrig, vi ser, at psykisk sygdom bliver anerkendt som arbejdsskade. Jeg tror næsten kun jeg har set det i sager med fotografer, der har været udsendt i krigszoner og lignende. Så dette bliver klart en afgørelse, vi vil skele til i kommende sager,” siger Marianne Molin, afdelingschef for arbejdsliv i DJ.
Kontakt DJ, hvis du bliver eller er i tvivl om, hvorvidt du bliver udsat for krænkende handlinger, herunder mobning eller chikane, på din arbejdsplads.