Hvis du arbejder som for eksempel produktionsleder, teamleder, producer, kommunikationschef, redaktør eller lignende uden retten til at afskedige medarbejdere, kan du helt gratis blive medlem af Ledere i DJ og få både lederuddannelse og relevante kurser, der er skræddersyet til vores branche, fortæller formand for Ledere i DJ Anne Sauer.
”Den vigtigste fordel er, at vi er branchespecifikke, for der er kæmpe forskel på at lede et revisionsfirma og en redaktion,” siger hun.
”Når vi for eksempel har et oplæg om det krydspres, man kan opleve som leder, handler det for eksempel om, at man har deadline om syv minutter og samtidigt er på en tre måneders kontrakt, og hvordan man skal betale sin næste regning,” siger Anne Sauer, der selv arbejder som freelance tv-producer på TV2.
”Derfor er alle undervisere og oplægsholdere håndplukket og kender branchens udfordringer indefra,” siger hun.
Uddannelse mod mistrivsel
Ledere i DJ er en specialforening med en bred skare af medlemmer, som blandt andet arbejder som redaktionschefer, producere, teamledere, kommunikationschefer og redaktører.
Som medlem af det faglige fællesskab har du adgang til rådgivning, sparring og netværk og til inspiration og uddannelse.
Igennem DJ Lead, der er specialforeningens udviklingsdel, tilbyder Ledere i DJ både oplæg og en grundlæggende lederuddannelse, hvor man over to dages workshop blandt andet runder emner som generationsledelse, vanskelige samtaler og feedback.
”Vi har store problemer med trivsel i branchen, og dårlig ledelse er på top-3 over grunde til, at medarbejdere forlader deres arbejdsplads. Så når folk i vores branche bliver udnævnt til en lederrolle, er det vigtigt, de samtidigt lærer de grundlæggende ledelsesredskaber,” siger Anne Sauer, der har set mange kolleger blive udnævnt til mellemledere - uden at blive uddannet.
Tre veje til bedre ledelse
Ledere i DJ står på tre ben:
- DJ Lead, der dækker ledelsesudvikling.
- Leder til leder, der er webinarer, hvor medlemmer deler deres erfaringer og oplevelser. Det kan for eksempel handle om humor i en SoMe-strategi eller om, hvad der sker, når en tv-station ’går i breaking’.
- Endelig er der netværksdelen, som dækker over de sociale arrangementer og sparring mellem medlemmer gennem LinkedIn.
Uanset platform, er der ifølge Anne Sauer især to ting, lederne får ud af det faglige fællesskab, og det er for det første den branchespecifikke tilgang og for det andet det at være i rum med andre ledere i samme situation som dem selv.